Werknemer beheer
Om de personeelsbezetting binnen een bedrijf te optimaliseren, is het goed om natuurlijk aan werknemer beheer te doen. Op elke afdeling moet er voldoende personeel tewerkgesteld zijn. De werkkrachten moeten ook over de juiste skills beschikken. Alleen op die manier kunnen ze bijdragen tot de toekomst van het bedrijf.
Waarmee moet u rekening houden om een efficiënt werknemer beheer te hanteren?
- Voorzieningen voor het personeel: hieronder vallen alle acties die betrekking hebben tot het bereiken van een optimale personeelsbezetting binnen het bedrijf. Daartoe horen: werving en selectie van personeel, personeelsplanning en het beëindigen van dienstverbanden die niet efficiënt lopen.
- Begeleiding van het personeel: zorgt ervoor dat uw personeel ten volle kan functioneren binnen het bedrijf.
Doeltreffend HR-management
Werknemers zorgen mee voor het succes van uw bedrijf. Daarom moet u uw HR-management zoveel mogelijk afstemmen op de noden en behoeften van uw bedrijf en zijn werknemers. Dat moet u steeds doen met het oog de organisatiedoelstellingen. Onder werknemer beheer vallen ook: motiveren van werknemers, hen coachen en opleiden en uw personeelsadministratie. Ook is het van groot belang dat u de relatie met de vakbonden en ondernemingsraad goed onderhoudt.
Meer informatie? Contacteer ons
Lees ook:
- Wetgeving rond CheckInAtWork
- Werfmelding
- Achterliggende reden van aanwezigheidsregistratie?
- Checkinatwork : De ideale tool om uw personeelsplanning op te volgen
- Verlof planning? Maak het uzelf makkelijk
- Aanwezigheidsregistratie in de bouw: artikel 1 en artikel 2
- Beheer van aanwezigheden
