Personeelsadministratie
Ondernemers die personeel in dienst hebben, zijn verplicht om een loons- en personeelsadministratie bij te houden.
De werkgever heeft een personeelsbestand waarin hij allerlei relevante gegevens opslaat met betrekking tot zijn personeel. Hij moet de identiteit van zijn werknemers kunnen aantonen en voor elke werknemer beschikken over een getekende arbeidsovereenkomst. Het bijhouden van een zorgvuldige administratie valt niet te onderschatten. Ook naar juridische zekerheid toe, is het belangrijk om goed te documenteren hoe de werknemer functioneert binnen het bedrijf. Als de werkgever iemand ontslaat op basis van redenen die daartoe betrekking hebben, zal de personeelsadministratie immers dienen als bewijsmateriaal. Een nauwkeurige personeelsadministratie kan bijvoorbeeld ook nuttig zijn in geval van ziekteverzuim.
Administratie op maat
Aan de hand van een registratiesysteem op maat is het mogelijk om de personeelsbestanden efficiënt te beheren. Het systeem stelt de werkgever namelijk in staat om de personeelsgegevens makkelijk en overzichtelijk op te slaan, te verwerken en moeiteloos te kunnen raadplegen. Dergelijk systeem biedt de werkgever ook de mogelijkheid om aan de hand van rapportages relevante analyses te maken. Een juiste implementatie van een registratiesysteem voor personeelsadministratie kan uw bedrijf veel tijd en geld besparen.
Heeft u interesse in een oplossing op maat van uw bedrijf?
Meer informatie? Contacteer ons
Lees ook:
- Wetgeving rond CheckInAtWork
- Werfmelding
- Achterliggende reden van aanwezigheidsregistratie?
- Planning software voor installatiebedrijven
- Checkinatwork : De ideale tool om uw personeelsplanning op te volgen
- Verlof planning? Maak het uzelf makkelijk
- Aanwezigheidsregistratie in de bouw: artikel 1 en artikel 2
- Beheer van aanwezigheden
